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                      “治欠”新举措——《保障农民工工资支付条例》对施工单位的影响

                      :2020-09-02

                      家的经济迅猛发,城市化进程的加快,农民工数的增加,农民工工资拖欠的问题已经影响到了农民工群体对于获得感、幸福感和安全感的体验。

                      在全国人民迈向面小康社会的决胜之年,下了大力度去根治拖欠农民工工资问题,农民工工资按时支付提供法律武器——保障农民工工资支付例》。该《条例》自2020年5月1日施行。

                      该条例实施了近三个月的今天,让我们随曹杰一起走这部规,解一下部法规是怎么解决拖欠农民工工资的?对我属的业又有何影响?

                      国目前有近3亿的农民工,他们着社会主义现代化建设重要力量,为社会的经济发展出了重大而独特的贡献。《宪法》第6第42条分别规定劳分配和动的权利和义务。这为根本法对于利义务的总体描述,但在实践过程中,农民工群体工资支付问题治不绝,建设单位、用人单位有各的理由,使得于弱势地位的农民工容易或是无法到应有的“血汗钱”,这不仅是损害了农民工本人的合法权益,更影响农民工子女上和家庭基本生活,进而影响民对美好生活向往。,习平总书记于2019年初对解决拖欠农民工工资问题出重要指示,李克强总理也在2019年《政府工作报告》中出明确部署,要求抓紧制定专门行政法规?;?/span>样的背景,《保障农民工工资支条例》应运而生。这从法律法规方面、信用体系建方面、政府依法行政方面、增加维权意识方面、诉讼解决方面、责任落实等方面齐下手,现多部门联、行联防联治,确保拖欠民工工资问题得到根治。

                      了这么多,跟我们所在的行业有什么关系呢?那要从我国的劳动力市场说起,是人口大国,于劳动力一直都是大于求,特是建筑行业,进入门槛低,一般是农民工的首选,要付出苦力,就能挣到“血汗钱”。由于实中的包工队伍形形色色,行业存在不规范的操作等问题,导致农民工工资出现拖欠的情况比较多。因在《保障农民工工资条例》专门有一章的内容是规定工程建设领域的,而对于施工单位的处罚,不仅涉及了罚金,更涉及到限制承新工程、降低资质等、吊销资质证书等。这方面来说,欠薪治理问题其实离我们的工作并不遥远,可以说就是在我们身边,所以我们更应该注这方面的律法规,以更好的避免单位施工过程中的律风险。

                      总体上看,《保障农民工工资支付条例》对于施工承包单位来说,要面临以下三方面的风险

                      、开设农民工工资专用账户的法律

                      条例》第26条27条的规定,要求施工总承包单位按有关规定开设、注销农民工工资专用账户。第31条的规定,推行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度。

                      、实名用工的法律风险

                      条例》第28条的规定。

                      1、要求施工总承包单位或分包单位应当依法与所招用的农民工订立劳动合同并进行用工实登记。

                      2、施工总承包单位应当对分包单位劳动用工实施监督管理:主要包括施工现场用工、考勤、工资支付等。

                      3、施工总承包单位、分包单位要建立用工管理台,并明确台账保存时间为工程完工且工资全部结清后至少3年。

                      、施工总承包单位工程分包可能面临代清工人工资的法律风险

                      1、《条例》第36条的规定。

                      (1)违法分包的,发包或分包给个人或者不具备合法经营资格的单位;

                      (2)出借资质或是挂的,即施工单位允许他单和个人以施工单位的名义承揽建设工程

                      于上述两个违法形为,终的责任承担方是实施了违法行为的人。即基于上述两种行为致对农民工工资的拖欠,是由违法行为人承担责任,且不能追偿。

                      2、《条例》第30条规定。

                      里面提出的是分包、转包的,施工总承包单位先行清偿,再依法进行追偿。

                      要注意的是:对于拖欠农民工工资,不以施工总承包单位支付包相应工程款项为前提。

                      险识出来后,下面就是如何防范的问题了。具来看一下:

                      一、按照法律、法的规定,及时开设农民工工资用账户,用于支付是代发农民工工资。

                      、名用工

                      1、对于施工总承包单位用的农民工要签订劳动合同并依法理社保。

                      2、对于分包单位招用的农民工,要求分包单位提供其与农民工签订的劳动合同原件或是复印件加盖分包单位(鲜)公章。

                      、工资支付

                      1、对于施工总承包单位用的农民工工资按照施工单位的要求按月发放。

                      2、对于分包单位招用的农民工工资,如施工总承包单位代发,则由分包单位农民工确认的工资支付表,施工总承包单位照此表从工程款中将人工费用拨离,直接发放给农民工。

                      3、对于分包单位自行发放农民工工资的,则由分包单位出具由农民工签字确认的工资支付表,提交给施工总承包单位,由施工总承包单位留档备查。

                      、其他

                      日常的施工管理过程中,需要出入施工现场的人员进行核实,如现不是包单位上报的人员,需要时与分包单位索要劳动合同。

                      由于施工现场劳务工人流动性比较大,考勤表也是需要分包单位按月提供给施工总承包单位的另一个重要的表格。

                      最后,曹杰强调说,风险防范和监管工作是渗透于工程施工过程的各个方面的,能用资料做出工程施工过程的“复盘”,是对自己最好的?;?。所以施工单位更应该加强项目管理人员的培训,做到心中有事实,手中有数据。通过这次的讲解,希望对于大家的日常工作有所帮助。

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